¿Cómo combatir la deshonestidad en el lugar de trabajo?

Read Hayes, doctor en criminología, sostiene que la conducta deshonesta de los empleados va en detrimento de sus empleadores y cubre toda la gama: desde improductividad o impuntualidad crónica hasta hurto de dinero o falsificación de datos de cumplimiento de horarios.
También hay ciertos factores del ambiente de trabajo que incentivan la conducta deshonesta de los empleados, como por ejemplo, la actitud colectiva del entorno o el modo en que la empresa trata a los empleados.
Estos fragmentos pertenecen al articulo informativo que publicamos a continuación.
También, aprovechamos para poner un link al resultado de una encuesta realizada en el 2005 a nivel mundial, se titula "Cómo Resistir la Corrupción En el Sector Público".

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Cómo Resistir la Corrupción...